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Sep 18 2024
52 名前特许经营商起诉麦当劳种族歧视
May 01, 2023| 凌驾 50 名前麦当劳特许经营商正在起诉这家快餐巨头种族歧视，指控该公司剥夺了他们与白人经营者同等的时机，并将他们赶出系统。
52 名黑人原告声称麦当劳违反了联邦反歧视法并违反了他们的条约。 他们经营着 200 多家餐厅，并在 2010 年至 2020 年间退出了特许经营权。该诉讼于周二向该公司总部所在的伊利诺伊州联邦法院提起。
凭据诉状，麦当劳将黑人特许经营商引向低收入社区的餐厅，这些社区的宁静和包管本钱通常较高，但销量较低。 诉讼称，原告的平均年收入为 200 万美元，至少 700 美元，000低于麦当劳 2011 年至 2016 年间其特许经营商的全国平均销售额。去年，其特许经营商的全国平均销售额攀升至 290 万美元。
原告称，在从多年来营业收入损失中扣除餐厅本钱后，每个餐厅的平均损失为 400 万至 500 万美元。
原告律师詹姆斯·费拉罗（James Ferraro）在接受采访时体现：“麦当劳的收入仅基于一个因素，并且只有一个因素：所在。” “这与巨无霸的味道无关。你不会因为巨无霸更好而去差别的麦当劳。你会去最近的麦当劳，就这样。”
麦当劳体现，虽然它可能会推荐所在，但最终决定权取决于加盟商。 它还体现，原告在全国各地的各个社区经营餐馆，并且该公司向黑人经营者出售了高性能的特许经营权。
该诉讼称，拒绝继续在低收入社区经营餐厅的黑人经营者面临抨击。 原告还声称，麦当劳提供了误导性的预测，说服他们购置不受接待的特许经营权，并拒绝为他们提供通常给予白人特许经营商的更好的所在，这些特许经营商经营更宁静的餐厅，销售额更高，宁静本钱更低。
许多原告在退出特许经营权后欠公司或供应商钱。
麦当劳在一份声明中体现：“这些指控与我们作为一个组织以及作为世界各地社区和小企业主的相助同伴所代表的一切背道而驰。” “我们不但断然否定这些特许经营商因麦当劳任何形式的歧视而无法取得乐成的指控，并且我们相信事实将标明我们如何致力于麦当劳系统的多样性宁静等时机，包括跨界我们的特许经营商、供应商和员工。”
费拉罗的律师事务所于仲春初开始视察涉嫌歧视的事件。 去年 12 月，《商业内幕》报道称，黑人特许经营商的数量多年来一直在减少。 凭据周二提交的起诉书，麦当劳黑人经营者的数量在 1998 年创下历史新高，抵达 377 家。到 2020 年，尽管麦当劳在全球的餐厅数量增加了一倍多，但到 2020 年，黑人经营者数量只剩下 186 家。 黑人特许经营商的衰落恰逢麦当劳首位黑人首席执行官唐·汤普森 (Don Thompson) 的任期，他于 2012 年至 2015 年执掌该公司。
该诉讼声称，黑人加盟商的减少并不是过失的。 据称，麦当劳对黑人经营的餐厅进行了不公正的评级，导致内部审查不佳，随后拒绝提供增长时机和更好的特许经营条款。
麦当劳体现，近年来，所有种族群体的特许经营商数量都获得了整合。 该公司声称黑人运营商的比例基本没有变革。
六月初，费拉罗的公司向麦当劳通报了这起诉讼。 几周后，在全国规模内针对警察暴行和种族主义的抗议和骚乱之后，麦当劳首席执行官克里斯·肯普钦斯基 (Chris Kempczinski) 泛起在 CNBC 的“吉姆·克莱默的猖獗金钱”节目中，声称该公司可能比任何其他公司都创立了更多的黑人百万富翁。
费拉罗称这一声明“奇怪且过失”，并将美国国家篮球协会和国家橄榄球联盟列为更多黑人百万富翁的创立者。 他体现计划在法庭上对肯普钦斯基进行盘问，以进一步解释这一评论。
“已往几个月他们一直在进行公关运动，以提升他们的形象，”费拉罗说。
七月下旬，麦当劳分享了其更新的企业价值观以及更多关于其对多元化和容纳性的允许。 其努力之一是计划增强吸引和招募多元化特许经营商的努力，尽管麦当劳没有界说什么使经营者“多元化”。
在 CNBC 寓目的向麦当劳员工和供应商播放的有关该诉讼的视频中，肯普钦斯基重申该公司主张多元化、公正和容纳性，并体现该诉讼的指控已获得视察。
肯普钦斯基体现：“凭据我们的审查，我们差别意这起诉讼中的主张，并计划对此进行强有力的辩护。”
这至少是今年针对麦当劳提起的第三起种族歧视诉讼。 一月份，麦当劳的两名高级治理人员维琪·古斯特-海因斯和多米尼卡·尼尔对该公司提起诉讼，指控其保存种族歧视。 该诉讼称，该连锁店解雇了非裔美国人的领导层，并将黑人加盟商赶了出来。 麦当劳辩称，法院应该驳回诉讼中的一些指控，包括有关黑人经营者的指控。
三名黑人餐厅员工今年还起诉麦当劳，指控佛罗里达州一家餐厅保存种族骚扰、歧视和抨击行为。